Tuyển dụng

Tuyển dụng

Để đáp ứng kế hoạch phát triển mở rộng phát triển công ty, Khải Hoàn Land quyết định tuyển dụng Nhân sự Phòng Phát triển dự án với các yêu cầu sau:

I. KIẾN TRÚC SƯ CHỦ TRÌ QUẢN LÝ THIẾT KẾ QUY HOẠCH ĐÔ THỊ

1. MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

- Thiết kế, theo dõi, kiểm soát và báo cáo về công tác thiết kế, quản lý thiết kế các giai đoạn thiết kế quy hoạch ý tưởng, giai đoạn lập hồ sơ Quy hoạch phân khu tỷ lệ 1/2000, Quy hoạch 1/500, Quy hoạch tổng mặt bằng.

- Quản lý trực tiếp & phản biện với nhóm tư vấn thiết kế quy hoạch.

- Phác thảo, đề xuất được ý tưởng quy hoạch, tính toán và tổng hợp được số liệu chỉ tiêu quy hoạch.

- Phối hợp thông tin & điều phối thiết kế với các phòng ban liên quan.

- Phân công công việc, hỗ trợ hướng dẫn cho thành viên trong nhóm và thực hiện việc kiểm tra, đôn đốc & kiểm soát chất lượng, tiến độ.

2. YÊU CẦU:

- Tốt nghiệm Đại học trở lên chuyên ngành thiết kế quy hoạch.

- Có ít nhất 05 năm kinh nghiệm tham gia thiết kế, 02 năm kinh nghiệm về vị trí tương đương, quản lý quy mô nhóm ít nhất 02 nhân viên.

- Có kiến thức về thiết kế quy hoạch khu dân cư, khu khách sạn và nghỉ dưỡng, thiết kế đô thị.

- Nắm vững Quy chuẩn, tiêu chuẩn thiết kế hiện hành.

- Hiểu rõ quy trình thủ tục & quy cách hồ sơ trình nộp đồ án quy hoạch cho cơ quan ban ngành.

- Quản lý số liệu tốt, Kỹ năng giải quyết vấn đề, phản biện về quan điểm thiết kế, Kỹ năng quản lý thời gian.

II. KIẾN TRÚC SƯ THIẾT KẾ QUY HOẠCH ĐÔ THỊ

1. MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

- Thiết kế, theo dõi, kiểm soát và báo cáo về công tác thiết kế, quản lý thiết kế các giai đoạn thiết kế quy hoạch ý tưởng, giai đoạn lập hồ sơ Quy hoạch phân khu tỷ lệ 1/2000, Quy hoạch 1/500, Quy hoạch tổng mặt bằng.

- Phác thảo, đề xuất được ý tưởng quy hoạch, tính toán và tổng hợp được số liệu chỉ tiêu quy hoạch.

- Phối hợp thông tin & điều phối thiết kế với các phòng ban liên quan.

2. YÊU CẦU:

- Tốt nghiệm Đại học trở lên chuyên ngành thiết kế quy hoạch, có phương pháp luận tốt, đam mê sáng tạo.

- Có kiến thức về thiết kế quy hoạch khu dân cư, khu khách sạn và nghỉ dưỡng, thiết kế đô thị.

- Nắm vững Quy chuẩn, tiêu chuẩn thiết kế hiện hành.

III. KIẾN TRÚC SƯ CHỦ TRÌ QUẢN LÝ THIẾT KẾ DỰ ÁN

1. MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

- Thiết kế, theo dõi, kiểm soát và báo cáo về công tác thiết kế, quản lý thiết kế các giai đoạn thiết kế công trình ý tưởng, giai đoạn lập hồ sơ thiết kế cơ sở, thiết kế kỹ thuật, thiết kế thi công.

- Quản lý trực tiếp & phản biện với nhóm tư vấn thiết kế.

- Phác thảo, đề xuất được ý tưởng công trình dự án, tính toán và tổng hợp được số liệu chỉ tiêu dự án.

- Phối hợp thông tin & điều phối thiết kế với các phòng ban liên quan.

- Phân công công việc, hỗ trợ hướng dẫn cho thành viên trong nhóm và thực hiện việc kiểm tra, đôn đốc & kiểm soát chất lượng, tiến độ.

2. YÊU CẦU:

- Tốt nghiệm Đại học trở lên chuyên ngành thiết kế kiến trúc.

- Có ít nhất 05 năm kinh nghiệm tham gia thiết kế, 02 năm kinh nghiệm về vị trí tương đương, quản lý quy mô nhóm ít nhất 02 nhân viên.

- Có kiến thức về thiết kế quy hoạch khu dân cư, khu khách sạn và nghỉ dưỡng, thiết kế đô thị.

- Nắm vững Quy chuẩn, tiêu chuẩn thiết kế hiện hành.

- Hiểu rõ quy trình thủ tục & quy cách hồ sơ trình nộp hồ sơ thiết kế dự án cho cơ quan ban ngành.

- Quản lý số liệu tốt, Kỹ năng giải quyết vấn đề, phản biện về quan điểm thiết kế, Kỹ năng quản lý thời gian.

IV. KIẾN TRÚC SƯ QUẢN LÝ THIẾT KẾ DỰ ÁN

1. MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

- Thiết kế, theo dõi, kiểm soát và báo cáo về công tác thiết kế, quản lý thiết kế các giai đoạn thiết kế công trình ý tưởng, giai đoạn lập hồ sơ thiết kế cơ sở, thiết kế kỹ thuật, thiết kế thi công.

- Phác thảo được, đề xuất ý tưởng công trình dự án, tính toán và tổng hợp được số liệu chỉ tiêu dự án.

- Phối hợp thông tin & điều phối thiết kế với các phòng ban liên quan.

2. YÊU CẦU:

- Tốt nghiệm Đại học trở lên chuyên ngành thiết kế kiến trúc, có phương pháp luận tốt, đam mê sáng tạo.

- Có kiến thức về thiết kế công trình cao tầng, khu khách sạn và nghỉ dưỡng, thiết kế đô thị.

- Nắm vững Quy chuẩn, tiêu chuẩn thiết kế hiện hành.

V. KỸ SƯ CHỦ TRÌ QUẢN LÝ THIẾT KẾ KẾT CẤU HẠ TẦNG DỰ ÁN

1. MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

- Thiết kế, theo dõi, kiểm soát và báo cáo về công tác thiết kế, quản lý thiết kế các giai đoạn thiết kế công trình, quy hoạch đô thị.

- Đề xuất giải pháp, Quản lý trực tiếp & phản biện với nhóm tư vấn thiết kế.

- Tính toán và tổng hợp, phân tích, đề xuất lựa chọn được số liệu chỉ tiêu hạ tầng dự án.

- Phối hợp thông tin & điều phối thiết kế với các phòng ban liên quan.

- Phân công công việc, hỗ trợ hướng dẫn cho thành viên trong nhóm và thực hiện việc kiểm tra, đôn đốc & kiểm soát chất lượng, tiến độ.

2. YÊU CẦU:

- Tốt nghiệm Đại học trở lên chuyên ngành xây dựng, hạ tầng (kết cấu/ giao thông / MEP / Khối lượng).

- Có ít nhất 05 năm kinh nghiệm tham gia thiết kế, 02 năm kinh nghiệm về vị trí tương đương, quản lý quy mô nhóm ít nhất 02 nhân viên.

- Có kiến thức về thiết kế kết cấu, hạ tầng nhà cao tầng, khu khách sạn và nghỉ dưỡng, thiết kế đô thị.

- Nắm vững Quy chuẩn, tiêu chuẩn thiết kế hiện hành.

- Hiểu rõ quy trình thủ tục & quy cách hồ sơ trình nộp hồ sơ thiết kế dự án cho cơ quan ban ngành.

- Quản lý số liệu tốt, Kỹ năng giải quyết vấn đề, phản biện về quan điểm thiết kế, Kỹ năng quản lý thời gian.

VI. KỸ SƯ QUẢN LÝ THIẾT KẾ KẾT CẤU HẠ TẦNG DỰ ÁN

1. MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

- Thiết kế, theo dõi, kiểm soát và báo cáo về công tác thiết kế, quản lý thiết kế các giai đoạn thiết kế công trình, quy hoạch đô thị.

- Tính toán và tổng hợp, phân tích, đề xuất lựa chọn được số liệu chỉ tiêu hạ tầng dự án.

- Phối hợp thông tin & điều phối thiết kế với các phòng ban liên quan.

2. YÊU CẦU:

- Tốt nghiệm Đại học trở lên chuyên ngành xây dựng, hạ tầng (kết cấu/ giao thông / MEP / Khối lượng).

- Có kiến thức về thiết kế kết cấu, hạ tầng nhà cao tầng, khu khách sạn và nghỉ dưỡng, thiết kế đô thị.

- Nắm vững Quy chuẩn, tiêu chuẩn thiết kế hiện hành.

Để đáp ứng kế hoạch phát triển mở rộng phát triển công ty, Khải Hoàn Land quyết định tuyển dụng Nhân viên Phòng nhân sự với các yêu cầu sau:

Mô tả công việc:

 

- Hỗ trợ phòng tổ chức và phòng nhân sự các công việc như phân tích mức lương, khảo sát lương, kế hoạch đánh giá khen thưởng và khuyến khích, xây dựng và thực hiện các kế hoạch theo yêu cầu.

- Phụ trách tính bảng lương hàng tháng (tiền lương, phụ cấp, các khoản khấu trừ, điều chỉnh, làm thêm giờ, nghỉ phép, nghỉ bệnh…) cho nhân viên dựa trên bảng chấm công và ghi nhận làm ngoài giờ.

- Đảm bảo tất cả các hồ sơ cá nhân được cập nhật thường xuyên.

- Xử lý các báo cáo/đăng ký lao động với Sở lao động.

- Đăng ký sổ bảo hiểm, nhận thẻ BHYT cho nhân viên mới và thu lại những thẻ đã hết hạn hàng quý; cung cấp sổ bảo hiểm mới cho nhân viên.

- Chuẩn bị hợp đồng lao động và thông báo chấm dứt hợp đồng với nhân viên theo quy định của luật lao động Việt Nam.

- Đại diện phòng nhân sự trong các cuộc họp nội bộ để nói về mối quan hệ lao động giữa công ty với nhân viên.

- Truyền đạt những vấn đề về lương thưởng và phúc lợi cho nhân viên.

- Chuẩn bị các bản báo cáo về bảo hiểm xã hội và thuế thu nhập cá nhân của nhân viên.

Yêu cầu chung:

 

- Tốt nghiệp ĐH chuyên ngành QT Nhân sự, QT Kinh doanh, Các chuyên ngành kinh tế, Luật hoặc các ngành có liên quan.

- Độ tuổi từ 25 đến 35

- 02 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực liên quan. Nắm vững Luật Lao Động.

- Sử dụng tốt tin học văn phòng: Word, Excel, Powerpoint.

- Chín chắn, cầu tiến, tư duy cởi mở, chủ động, bảo mật thông tin, định hướng kết quả, chấp nhận áp lực công việc, có tinh thần đồng đội, tác phong chuyên nghiệp.

- Giỏi tính toán, phân tích số liệu

Quyền lợi:

 

- Mức lương: Từ 7 đến 10 triệu/tháng.

- Tính chất công việc: Giờ hành chính (từ 8h30 đến 5h30, buổi trưa được nghỉ từ 12h tới 13h30)

- Hình thức làm việc: Nhân viên chính thức.

- Môi trường làm việc năng động, thân thiện.

- Nhân viên có năng lực tốt có thể ký hợp đồng chính thức khi chưa hết thời gian thử việc(02 tháng)

- Tăng lương theo hiệu quả công tác và cam kết đầy đủ các chế độ dành cho người lao động theo như quy định pháp luật hiện hành (BHXH, BHYT, BHTN…).

- Có lương tháng thứ 13 theo quy định công ty.

- Được nghỉ chiều thứ 7, CN và các ngày lễ theo quy định.

- Được tham gia các hoạt động ngoại khóa: văn nghệ, thể thao, du lịch, party của Công ty.

THÔNG TIN LIÊN HỆ:

Vui lòng gửi mail về địa chỉ: nqthang202@gmail.com. Mọi thắc mắc xin liên hệ 01683 37 38 39

Địa chỉ phỏng vấn: Tòa nhà Khải Hoàn Land, số 5-7-9-11 Hưng Gia 4, Phú Mỹ Hưng, Quận 7.

Để đáp ứng kế hoạch phát triển mở rộng phát triển công ty, Khải Hoàn Land quyết định tuyển dụng Thư ký phòng Tài chính với các yêu cầu sau:

Yêu cầu chung:

 

- Kinh nghiệm: Không yêu cầu kinh nghiệm.(Sẽ được đào tạo)

- Trình độ: Trung cấp trở lên.

- Kỹ năng:

     + Vi tính văn phòng.

     + Anh văn giao tiếp.

- Tỉnh/Thành phố: Hồ Chí Minh.

- Số lượng tuyển dụng: 03

- Giới tính: Nữ.

- Độ tuổi : Từ 21 đến 30.

- Năng động, có khả năng làm việc độc lập và theo nhóm.

- Khả năng giao tiếp, tổ chức, sắp xếp công việc tốt.

- Nhanh nhẹn, trung thực, ham học hỏi và cầu tiến.

Quyền lợi:

 

- Mức lương: Từ 5 đến 8 triệu/tháng

- Tính chất công việc: Giờ hành chính (từ 8h30 đến 5h30, buổi trưa được nghỉ từ 12h tới 13h30)

- Hình thức làm việc: Nhân viên chính thức.

- Môi trường làm việc năng động, thân thiện.

- Nhân viên có năng lực tốt có thể ký hợp đồng chính thức khi chưa hết thời gian thử việc(02 tháng)

- Tăng lương theo hiệu quả công tác và cam kết đầy đủ các chế độ dành cho người lao động theo như quy định pháp luật hiện hành (BHXH, BHYT, BHTN…).

- Có lương tháng thứ 13 theo quy định công ty.

- Được nghỉ chiều thứ 7, CN và các ngày lễ theo quy định.

- Được tham gia các hoạt động ngoại khóa: văn nghệ, thể thao, du lịch, party của Công ty.

 

Để đáp ứng kế hoạch phát triển mở rộng phát triển công ty, Khải Hoàn Land quyết định tuyển dụng Giám đốc phòng nhân sự với các yêu cầu sau:

Mô tả công việc:

 

- Xây dựng chức năng, nhiệm vụ của các phòng ban, phối hợp điều hành mọi hoạt động phòng ban theo đúng chức năng, nhiệm vụ được giao.

- Tham mưu cho Ban Tổng giám đốc về công tác nhân sự của Công ty.

- Xây dựng cơ cấu nhân sự theo định hướng phát triển lâu dài của công ty.

- Xây dựng Quy chế lương, thưởng, các chính sách đãi ngộ, phúc lợi và tổ chức, giám sát thực hiện.

- Xây dựng tiêu chuẩn đánh giá hiệu quả công việc, định mức lao động, hiệu quả sử dụng lao động, hiệu quả tuyển dụng, đào tạo và tổ chức, hướng dẫn đánh giá trong toàn Công ty.

- Xây dựng quy trình tuyển dụng, kế hoạch tuyển dụng, tiêu chí tuyển dụng và tổ chức thực hiện tuyển dụng nhân sự đảm bảo tuyển được nhân sự giỏi, đúng người, đúng việc, đáp ứng được yêu cầu công việc.

- Xây dựng chính sách đãi ngộ, giữ chân nhân sự.

- Xây dựng quy trình đào tạo, kế hoạch đào tạo, ngân sách đào tạo, nội dung đào tạo, phương pháp đào tạo, đối tượng đào tạo và tổ chức đào tạo cán bộ nhân viên theo kế hoạch đã được phê duyệt.

- Nghiên cứu, xây dựng các chính sách phát triển, luân chuyển, điều động và thay thế nhân sự, kỷ luật, khen thưởng.

- Xây dựng văn hóa, quan hệ nhân sự trong Công ty.

Yêu cầu chung:

 

- Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí Trưởng phòng/GĐ Nhân sự tại các công ty có quy mô 300 lao động trở lên, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong các tập đoàn, công ty bất động sản uy tín.

- Kinh nghiệm xây dựng hệ thống quy trình quy chuẩn

- Định hướng phát triển tốt, tư duy nhạy bén

- Trách nhiệm với công việc, tự tin, chững chạc, phong thái chuyên nghiệp.

- Có khả năng nhìn nhận đánh giá con người.

- Am hiểu pháp luật lao động.

Quyền lợi:

 

- Cơ hội được làm việc trong môi trường thân thiện, ổn định, lâu dài và phát triển, công ty luôn coi trọng giá trị năng lực chuyên môn của người lao động.

- Được tham gia BHXH, BHTN, BHYT theo quy định của pháp luật và của công ty.

- Mức lương hấp dẫn theo năng lực và được hưởng phụ cấp theo chính sách công ty.

 

KHL đã có một bước tiến và cơ hội tốt cho điều kiện làm nghề thiết kế kiến trúc quy hoạch và phát triển quản lý Dự án Bất Động Sản. Thể hiện uy tín, chuyên nghiệp của chúng tôi ngày càng được nâng cao về chiều rộng và chiều sâu, chúng tôi cần sự hợp tác của những người tâm huyết trong và ngoài nước để biến các công trình Kiến trúc, đồ án Quy hoạch Đô thị trở thành hiện thực; qua các vị trí tuyển dụng cho Khối phát triển dự án:

1. Kiến Trúc Sư Công trình – 05 vị trí

– Phương pháp luận tốt trong triết lý thiết kế
– Sáng tạo không ngừng
– Kinh nghiệm trong lĩnh vực thiết kế công trình cao tầng, khách sạn nghỉ dưỡng
– Kỹ năng trình bày tốt về ý tưởng của mình, từ tổng thể đến chi tiết cấu tạo
– Lên kế hoạch, nhiệm vụ, quản lý thiết kế
– Biết thành thạo Autocad, sketchup và phác họa ý tưởng,
– Làm việc theo nhóm, có kinh nghiệm Quản lý dự án Bất động sản là lợi thế.

2. Kiến Trúc Sư Quy hoạch – 05 vị trí

– Phương pháp luận tốt trong triết lý quy hoạch xây dựng đô thị
– Sáng tạo không ngừng
– Kinh nghiệm trong lĩnh vực thiết kế quy hoạch chung 1/5000, 1/200; quy hoạch phân khu 1/200, 1/500 đồ án Quy hoạch đô thị.
– Kỹ năng trình bày tốt về ý tưởng của mình, phù hợp quy định pháp lý Nhà nước, và môi trường đầu tư ở Việt Nam
– Lập kế hoạch, nhiệm vụ, quản lý thiết kế quy hoạch, lập báo cáo Quy hoạch,
– Biết thành thạo Autocad, sketchup, sử lý số liệu thuyết minh Quy hoạch
– Làm việc theo nhóm, có có kinh nghiệm làm việc với các sở ban ngành là lợi thế.

3. Kiến Trúc Sư thiết kế cảnh quan – 02 vị trí

– Tốt nghiệp chuyên ngành thiết kế cảnh quan
– Kinh nghiệm tối thiểu 2 năm trong nghề
– Phương pháp luận tốt trong triết lý thiết kế
– Sáng tạo không ngừng
– Kinh nghiệm trong lĩnh vực thiết kế công trình nhà ở hoặc nghỉ dưỡng
– Kỹ năng trình bày tốt về ý tưởng của mình
– Biết thành thạo Autocad, sketchup.
– Làm việc theo nhóm, có kinh nghiệm về các loại cây trồng là lợi thế

4. 3D Artist ( thể hiện phối cảnh 3D) – 01 vị trí

– Thành thạo render 3D max, Vray, photoshop, sketchup
– Render kiến trúc, nội thất và cảnh quan, quy hoạch
– Kỹ năng trinh bày tốt: ánh sáng, camera, bố cục
– Biết chụp ảnh tốt

Hồ sơ Pofolio vui lòng gởi đến KHL – PDD theo địa chỉ : khaihoanland.pdd@khaihoanland.vn.
Mọi chi tiết khác sẽ được trao đổi trong buổi phỏng vấn.

Để đáp ứng kế hoạch phát triển mở rộng kinh doanh, Khải Hoàn Land quyết định tuyển dụng 2 Giám đốc sàn, 4 Phó Giám đốc sàn, 50 Trưởng phòng, 1000 chuyên viên phân phối bất động sản,với các tiêu chí sau:

 

1. Vị trí Giám đốc, Phó Giám đốc Sàn:

Yêu cầu chung:

 

- Có khát vọng, trí tuệ, tầm nhìn và bản lĩnh, để xây dựng  thị trường môi giới quận 2, quận 9, khu trung tâm.

- Có sức thuyết phục đám đông.

- Có khả năng thu hút nhân sự.

- Có kiến thức sâu chuyên ngành bất động sản.

- Có kỹ năng tổng hợp và phân tích thông tin, lập kế hoạch và tổ chức thực hiện, giao tiếp và phối hợp làm việc nhóm tốt, biết đàm phán, có khả năng làm việc độc lập trong công việc, biết duy trì, thiết lập các mối quan hệ.

- Anh ngữ giao tiếp, thành thạo tin học văn phòng, internet.

- Ưu tiên cho ứng viên có kinh nghiệm 02 năm ở vị trí tương đương trong ngành bất động sản.

- Tác phong làm việc chuyên nghiệp, khả năng cảm nhận và xử lý tình huống nhanh nhẹn, quyết đoán.

- Chịu được áp lực và cường độ cao trong công việc.

- Học vấn: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành: Quản trị kinh doanh, Thương mại, Marketing, Tài chính, Ngân hàng, Luật, Nông lâm ( khoa QLĐĐ & Bất động sản ).

- Hình thức: Ưa nhìn, nhanh nhẹn, hoạt bát, khả năng giao tiếp tốt.

 

 

Mô tả công việc:

 

- Tổ chức, quản lý mọi hoạt động của sàn giao dịch bất động sản.

- Tham gia nghiên cứu thị trường, đề xuất ý tưởng đầu tư, phương án kinh doanh cho các dự án của Công ty mang về.

- Nghiên cứu thị trường, đối thủ và tham mưu trong việc xây dựng chiến lược kinh doanh của Công ty.

- Xây dựng kế hoạch hoạt động hàng năm/ quý/ tháng. Đăng ký chỉ tiêu và tiếp nhận chỉ tiêu kinh doanh từ Công ty. Giao chỉ tiêu đối với nhân viên sàn giao dịch.

- Săn tìm nhân sự giỏi, phù hợp. Đào tạo nhân viên hàng tuần các nội dung về sản phẩm, chính sách bán hàng, chính sách đối với chuyên viên kinh doanh, kỹ năng sale và xử lý tình huống, … nội quy, văn hóa Công ty.

- Xác định vùng thị trường, khách hàng mục tiêu và cùng nhân viên sàn tìm kiếm, khai thác khách hàng tiềm năng cho Sàn giao dịch.

- Tổ chức các buổi giới thiệu sản phẩm, hỗ trợ nhân viên thu hút khách hàng, tư vấn sản phẩm.

- Báo cáo toàn bộ hoạt động kinh doanh của Sàn lên Ban Tổng Giám đốc (nhật ký, báo cáo tuần, tháng, đột xuất).

- Chịu trách nhiệm cao nhất quản lý các hoạt động của Sàn. Xây dựng mối quan hệ và tinh thần đoàn kết giữa các thành viên trong sàn và các bộ phận khác, các Sàn khác. Tạo ra một hình ảnh chuyên nghiệp về Sàn giao dịch Bất động sản của Công ty.

- Đối với phó giám đốc sàn, tiêu chí bằng 70% các yêu cầu trên.

 

 

Quyền lợi được hưởng:

- Được huấn luyện tại Trung Tâm Đào Tạo Khải Hoàn, các phương pháp quản trị, các kỹ năng quản lý hiện đại.

- Được hưởng các quyền lợi đặc biệt: như nhận cổ phiếu thưởng, ưu tiên mua cổ phiếu với giá ưu đãi khi công ty niêm yết trên Sàn chứng khoán TP.HCM. Dựa vào số năm làm việc (thâm niên), năng suất lao động, trách nhiệm trong công việc, mỗi nhân viên sẽ có chính sách phù hợp.

- Mức lương cạnh tranh, phù hợp với kinh nghiệm và năng lực của bản thân, thưởng thỏa đáng với năng lực cống hiến.

- Được hưởng các chế độ phúc lợi theo quy định của công ty.

- Được hưởng đầy đủ các chế độ đãi ngộ theo luật lao động Việt Nam ( BHXH, BHYT, BHTN ...)

 

2. Vị trí Trưởng phòng, chuyên viên kinh doanh:

Yêu cầu chung:

- Nam hoặc Nữ, tốt nghiệp trung học phổ thông trở lên.

- Có kinh nghiệm về bất động sản, có năng lực bán hàng dự án tốt.

- Am hiểu thị trường các dự án bất động sản.

- Chịu được áp lực cao, đạo đức tốt, có tinh thần trách nhiệm.

- Kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm tốt.

Mô tả công việc:

- Tìm kiếm, khai thác khách hàng có nhu cầu về bất động sản.

- Giới thiệu, tư vấn, hướng dẫn khách hàng tham quan dự án.

- Thực hiện giao dịch và theo dõi giao dịch.

- Trao dồi kỹ năng, quảng bá hình ảnh công ty đến khách hàng một cách chuyên nghiệp.

- Triển khai kế hoạch kinh doanh, bán hàng dự án theo yêu cầu của công ty.

 

Quyền lợi được hưởng:

- Được huấn luyện tại Trung Tâm Đào Tạo Khải Hoàn, với các kỹ năng như: Đàm phán, thuyết trình, chốt sale (closing deal), thuế, pháp lý, phong thủy, kỹ năng đăng tin trên mạng rẻ, hiệu quả, nghệ thuật nắm bắt tâm lý và được lòng khách hàng...Tất cả được rèn luyện theo phương pháp thực tiễn.

- Được hưởng các quyền lợi đặc biệt: như nhận cổ phiếu thưởng, ưu tiên mua cổ phiếu với giá ưu đãi, khi công ty niêm yết trên Sàn chứng khoán TP.HCM. Dựa vào số năm làm việc (thâm niên), năng suất lao động, trách nhiệm trong công việc, mỗi nhân viên sẽ có chính sách phù hợp.

- Đối với trưởng phòng khi trúng tuyển, được làm việc chính thức, sẽ hưởng lương + hoa hồng quản lý ngay trong tháng làm việc chính thức và mức hoa hồng bán hàng được hưởng từ 65% đến 71%.

- Đối với nhân viên khi trúng tuyển, được làm việc chính thức, hoa hồng bán hàng được hưởng từ 65% đến 71%, và lương cơ bản sẽ được nhận khi doanh thu đạt đủ chỉ tiêu, ( hoặc hoa hồng bán hàng được hưởng từ 45% đến 60% và hưởng lương từ 6 triệu - 12 triệu/tháng ).

- Được hưởng các chế độ phúc lợi theo quy định của công ty.

- Được hưởng đầy đủ các chế độ đãi ngộ theo luật lao động Việt Nam ( BHXH, BHYT, BHTN ...)

 

Các bạn có đủ tự tin để chấp nhận thử thách không ?

Các bạn có muốn vượt qua chính mình không ?

Hãy đến với môi trường làm việc của Khải Hoàn Land.

Nơi hội tụ những người môi giới xuất sắc và bản lĩnh.

Nếu các bạn chiến thắng, vinh quang sẽ vô cùng to lớn.

Chúc các bạn may mắn.