TUYỂN DỤNG

I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

• Lên kế hoạch và triển khai kế hoạch đào tạo, đảm bảo về chất lượng và tiến độ hiệu quả.
• Quản lý và kiểm soát chất lượng đào tạo.
• Xây dựng và cải thiện hệ thống đào tạo.
• Kiểm soát chi phí vận hành hệ thống đào tạo.
• Lên kế hoạch và thực hiện các chương trình gắn kết CBNV

II. NHIỆM VỤ:

1. Nhiệm vụ công tác đào tạo

1. Lên kế hoạch giảng dạy theo yêu cầu của cấp quản lý.
2. Đề xuất mở lớp giảng dạy theo tình hình cụ thể của công ty.
3. Phối hợp với các Phòng ban triển khai chương trình đánh giá nhân viên, lập danh sách nguồn nhân lực chủ chốt cho các vị trí, lên kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng năng lực.
4. Quản lý quá trình đào tạo nhân sự, sắp xếp lịch, kiểm tra nội dung và liên hệ giảng viên nội bộ, thuê ngoài, cung cấp công cụ, dụng cụ trợ giảng để hoàn tất quá trình đào tạo.
5. Đề xuất các khóa đào tạo, Đơn vị đào tạo uy tín, chất lượng, phù hợp với nguồn lực và định hướng phát triển của Công ty.
6. Tham gia đóng góp ý kiến trong việc xây dựng các chính sách cho nhân viên.
7. Lập ngân sách đào tạo và kiểm soát kế hoạch thực hiện.
8. Tổ chức lưu trữ hồ sơ, chứng từ theo đúng quy định.
9. Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Trưởng Bộ phận.
10. Nhiệm vụ công tác truyền thông nội bộ:
11. Lên ý tưởng và xây dựng, tổ chức các sự kiện nội bộ, các hoạt động tập thể, nhằm tạo sự gắn kết giữa các nhân viên và bộ phận.
12. Lên kế hoạch các hoạt động xã hội, gây quỹ từ thiện của Công ty.
13. Hỗ trợ các chương trình hoạt động hỗ trợ công tác bán hàng hoặc quảng bá sản phẩm của Công ty.
14. Hướng dẫn, hỗ trợ các Đơn vị trên toàn hệ thống thực hiện các sự kiện tại địa phương.
15. Phối hợp cùng các bộ phận liên quan trong hệ thống triển khai các sự kiện theo yêu cầu

III. QUYỀN HẠN:

• Tham mưu, đề xuất với Trưởng Bộ phận những kênh đào tạo, Đơn vị đào tạo hiệu quả, tiết kiệm chi phí cho Công ty.
• Đề xuất các chương trình đạo tạo phát triển nguồn nhân lực cho cán bộ nhân viên, đội ngũ nhân viên kinh doanh.
• Yêu cầu các Phòng ban bổ sung đầy đủ hồ sơ, thủ tục theo đúng quy trình tuyển dụng, đào tạo.
• Tham vấn, đôn đốc các Phòng ban trong việc lựa chọn nhân sự mới, xây dựng nguồn nhân sự kế thừa.
• Tham mưu, đề xuất các chương trình, sự kiện xây dựng văn hóa nội bộ Công ty.

IV. YÊU CẦU CÔNG VIỆC:

1. Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành: Quản trị kinh doanh, Quản trị nhân sự, Luật, …
2. Tiếng Anh: trình độ B trở lên.
3. Thành thạo vi tính văn phòng.
4. Nam/Nữ, tuổi từ 25 trở lên.
5. Ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
6. Định hướng phát triển lâu dài và chuyên sâu mảng nhân sự.
7. Quyết đoán, tư duy cởi mở.
8. Giải quyết vấn đề khéo léo, chuyên nghiệp.
9. Trách nhiệm, cầu tiến và trung thực
10. Làm việc nhóm, độc lập.
11. Chịu áp lực công việc cao.
12. Kĩ năng giao tiếp, trình bày tốt, có khả năng truyền đạt.

V. QUYỀN LỢI:

• Lương cạnh tranh theo năng lực;
• Được tham gia đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN;
• Chăm sóc sức khỏe, du lịch hàng năm;
• Thưởng tháng 13 theo kết quả kinh doanh của Công ty.
• Thưởng cổ phiếu ESOP. Thưởng hoàn thành dự án.